• OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
Kehvadest töötingimustest vaikimine tekitab surnud ringi, kus kaotavad nii töötajad kui ka ettevõtjad, tõdeb töövaidluste tagamaid põhjalikumalt uurinud ajakirjanik Eliisa Matsalu.
Eliisa Matsalu.
  • Eliisa Matsalu.
  • Foto: Andras Kralla
On hirmutav, kui vähesed töötajad julgevad avalikult rääkida enda kehvadest töötingimustest ja kokkupõrgetest ülemustega. Peamiselt kardetakse tööandjate kättemaksu. Kuid on ka neid, kel on lihtsalt häbi olla sattunud olukorda, millega nad rahul pole – peljatakse, et tegelikult ollakse ikka ise süüdi ega osata enda eest seista.
Tihtipeale püütaksegi nurin maha suruda, et olukord veelgi halvemaks ei muutuks. Kehvades tingimustes töötanud inimesed ei taha oma kogemusi enda nime alt jagada isegi siis, kui töökohta on juba vahetatud.
Tõsi, tööinspektsiooni on töösuhtealaseid vaidlusi viimase kahe aasta jooksul laekunud varasemast 57% rohkem. Kui aga töötajad ei soovi ka avalikult teisi hoiatada töökohtade eest, kus neid halvasti koheldi, on meil kahe aasta pärast veelgi enam töövaidlusi. Teiste kogemustest tasub nii mõnelgi korral õppida.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele